“四链”融合背景下的产业—人才匹配理论框架及实践思考

• 作者： 于海波 ¹ 高磊 ¹ 杨牧川 ¹ 刘思远 ¹
• 作者单位：
  1.  北京师范大学 政府管理学院
• 发布时间：2024-08-02

摘要: 四链”融合要求产业链、创新链、人才链和资金链协同发展，从而凝聚全要素合力促进高质量发展。 抓住“四链”融合中产业链与人才链匹配这一主要矛盾，基于“因产定人”的基本原则，提出了“四链”融合中产业链 与人才链融合的“人—产匹配理论框架”。根据产业链水平和与之对应的人才链情况将其划分为融合发展型、产业 不足型、人才短缺型和盲点型四种类型，并结合具体案例对各类型的基本情况和下一步发展举措进行分析，旨在为 各地产业链和人才链协同发展提供指导借鉴。

• 分类： 应用经济学 >> 产业经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《济南大学学报（社会科学版）》 2024年 第2期
• 引用： PSSXiv:202408.00618 (或此版本 PSSXiv:202408.00618V1)
  DOI:10.12451/202408.00618
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202408.00618
• 推荐引用方式： 于海波,高磊,杨牧川,刘思远.“四链”融合背景下的产业—人才匹配理论框架及实践思考.济南大学学报（社会科学版）,2024(2).[PSSXiv:202408.00618V1] (点此复制)