董事会多元化对企业韧性的影响研究

• 作者： 席龙胜 ¹ 邵安冉 ¹ 赵1辉 ²
• 作者单位：
  1.  河南大学商学院

  2.  河南大学数学与统计学院
• 发布时间：2025-01-22

摘要: 企业韧性反映了企业有效抵御危机并恢复生机的能力，是企业实现可持续发展的关键保证，如何增 强企业韧性日益成为理论界和实务界关注的焦点。本文基于高阶梯队理论，以2017 ~ 2022年沪深A股上市公司为 研究样本，从理论与实证层面探讨董事会多元化对企业韧性的影响。研究发现，董事会多元化能显著增强企业韧 性。中介机制检验发现，董事会多元化主要是通过提高董事会监督职能和咨询职能的有效性增强企业韧性。进一 步分析发现：董事会认知特征层面（如学术背景、海外背景和职业背景）的多元化直接增强企业韧性，而人口特征 层面（如年龄、性别）的多元化通过影响董事会内部决策过程间接增强企业韧性；董事会多元化对企业韧性的强化 作用在高内部控制质量企业和高融资约束企业中更显著。

• 分类： 工商管理学 >> 会计学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《财会月刊》 2025年 第1期
• 引用： PSSXiv:202501.02172 (或此版本 PSSXiv:202501.02172V1)
  DOI:10．19641/j．cnki．42-1290/f．2025．01．007
  CSTR:32012.36.PSSXiv202501.02172
• 推荐引用方式： 席龙胜,邵安冉,赵1辉.董事会多元化对企业韧性的影响研究.财会月刊,2025(1).[DOI:10．19641/j．cnki．42-1290/f．2025．01．007] (点此复制)