高管薪酬差距与企业债务违约风险：理论机制与经验证据

• 作者： 王文婕 ¹ 周中林 ² 康玉梅 ² 杨璐 ¹
• 作者单位：
  1.  长江大学文理学院管理学院

  2.  长江大学经济与管理学院
• 通讯作者： 周中林 
• 发布时间：2025-02-10

摘要: 降低企业债务违约风险，对促进市场稳定与经济高质量发展具有重要意义。文章以2007-2023年A股非金融业企业为样本，实证探究了高管薪酬差距对企业债务违约风险的异质性影响与作用机制，并进一步探讨了在不同薪酬参照下的效应差异。研究发现，高管薪酬差距能够显著抑制企业债务违约风险；异质性分析发现，在高战略差异度、低机构投资者持股以及劳动力密集型组的企业中，高管薪酬差距对债务违约风险的抑制效应更加显著；机制检验表明，高管薪酬差距能够发挥治理效应与信息效应，即提高管理效率与信息透明度，进而抑制债务违约风险；拓展性分析发现，较高的薪酬参照效应会阻碍高管薪酬差距对企业债务违约风险的抑制作用。文章结论为治理企业债务违约，防范化解重大风险提供了决策参考。

• 来自： 王文婕
• 分类： 工商管理学 >> 会计学
• 稿件状态： 已投稿期刊
• 引用： PSSXiv:202502.00384 (或此版本 PSSXiv:202502.00384V1)
  DOI:10.12451/202502.00384
  CSTR:32012.36.PSSXiv202502.00384
• 推荐引用方式： 王文婕,周中林,康玉梅,杨璐.高管薪酬差距与企业债务违约风险：理论机制与经验证据.哲学社会科学预印本平台:https://zsyyb.cn/abs/202502.00384.[PSSXiv:202502.00384V1] (点此复制)