高管团队结构特征如何提升科技企业绩效——基于组态视角的联动效应研究

• 作者： 李武威 ¹ 古啸 ¹
• 作者单位：
  1.  郑州航空工业管理学院商学院，郑州450015
• 发布时间：2025-02-18

摘要: 已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用，尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本，从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度，将高管团队结构特征划分为5 个前因条件进行综合考虑，应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT 交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现：单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件，多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果，且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性；科技企业高绩效的驱动模式有4 种，分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型，其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍；科技企业非高绩效的驱动模式有2 种，分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究，也为提升科技企业绩效提供了实践启示。

• 分类： 工商管理学 >> 会计学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《财会月刊》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202502.00940 (或此版本 PSSXiv:202502.00940V1)
  DOI:10.12451/202502.00940
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202502.00940
• 推荐引用方式： 李武威,古啸.高管团队结构特征如何提升科技企业绩效——基于组态视角的联动效应研究.财会月刊,2024(5).[PSSXiv:202502.00940V1] (点此复制)