国际影响力估值基金会方法论：员工工资影响的核算

• 作者： 胡煦 ¹ 贝多广 ¹ 张为国 ^2,3
• 作者单位：
  1.  中国人民大学中国普惠金融研究院，北京100872

  2.  上海财经大学会计学院，上海200433

  3.  清华大学经济管理学院，北京100084
• 发布时间：2025-02-21

摘要: 享有体面的生活水平是职工的一项基本权利，但全球范围内还有不少人的工资收入不足以支付必要的生活开支。一些监管机构和国际组织正在试图通过推动工资相关的信息披露和企业承诺来帮助解决这一问题。国际影响力估值基金会（IFVI）在联合价值平衡联盟（VBA）发布第一个影响力核算方法论即《一般方法论1号：影响力核算概念框架》最终稿之后，于2024年2月8日发布了第二个影响力核算方法论即《恰当工资①方法论》征求意见稿。该方法论提出的目的是提供一套方法来衡量企业所支付工资对员工福祉的影响，并将该影响用货币单位计量（货币化），通过披露影响力信息，推动企业和投资者做出对员工工资报酬有正面影响的决策，改善员工福祉，让更多的人可以通过自己的努力过上体面的生活。本文将从背景、主要内容以及争议焦点三个方面解释该方法论，并就我国应如何借鉴该方法论提出若干建议。

• 分类： 工商管理学 >> 会计学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《财会月刊》 2024年 第7期
• 引用： PSSXiv:202502.01128 (或此版本 PSSXiv:202502.01128V1)
  DOI:10.12451/202502.01128
  CSTR:32012.36.PSSXiv202502.01128
• 推荐引用方式： 胡煦,贝多广,张为国.国际影响力估值基金会方法论：员工工资影响的核算.财会月刊,2024(7).[PSSXiv:202502.01128V1] (点此复制)