CEO 开放性、动态能力与创业企业成长绩效

• 作者： 李武威 ¹ 刘洋豪 ¹
• 作者单位：
  1.  郑州航空工业管理学院商学院，郑州 450015
• 发布时间：2025-02-21

摘要: 基于高层梯队理论和动态能力理论，以 2010 ~ 2020 年我国创业板上市公司数据为研究样本，实证分析CEO 开放性对创业企业成长绩效的影响，并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征（高管团队任务型断裂带、CEO-TMT 权力距离）的调节作用。研究结果表明，CEO 开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用，动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现，高管团队任务型断裂带与CEO-TMT 权力距离均在CEO 开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言，高管团队任务型断裂带增强了CEO 开放性对创业企业成长绩效的正向影响，而CEO-TMT 权力距离弱化了CEO 开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论，进一步从CEO 开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。

• 分类： 工商管理学 >> 会计学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《财会月刊》 2024年 第8期
• 引用： PSSXiv:202502.01149 (或此版本 PSSXiv:202502.01149V1)
  DOI:10.12451/202502.01149
  CSTR:32012.36.PSSXiv202502.01149
• 推荐引用方式： 李武威,刘洋豪.CEO 开放性、动态能力与创业企业成长绩效.财会月刊,2024(8).[PSSXiv:202502.01149V1] (点此复制)