国有企业薪酬差距与风险承担水平

• 作者： 王美英 ¹ 曹源 ² 赵爱莉 ¹
• 作者单位：
  1.  北京物资学院会计学院

  2.  国家税务总局
• 发布时间：2025-02-27

摘要: 薪酬制度改革是国有企业市场化改革的重要内容。虽经历多轮政策变迁,但国企高管-员工薪酬差距问题仍备受争议。基于管理层私有收益假说,以国有上市公司为样本,检验国企高管-员工薪酬差距对风险承担的影响,丰富薪酬差距经济后果的相关研究。研究发现,薪酬差距越大,国有企业风险承担水平越低。考虑企业特征差异,与功能类国企相比,竞争类国企薪酬差距与风险承担负相关性更显著;与地方国企相比,中央企业薪酬差距与风险承担水平表现出更显著的负相关关系;在处于成熟期的国企中,薪酬差距与风险承担显著负相关但在处于成长期和衰退期的国有企业中,薪酬差距与风险承担水平相关性不显著。进一步,从内部治理机制看当国有上市公司有非国有大股东时,有利于完善公司治理制度,薪酬差距与风险承担水平不再显著负相关;从外部治理机制看,分析师跟踪有利于加强外部监督,弱化薪酬差距与风险承担水平的负相关性。可见,现阶段国有企业治理仍然不够完善,不能有效抑制管理层获取私有收益的行为,薪酬差距成为代理问题的一种表现,不能激励管理层积极承担风险。当前国有企业薪酬制度改革应分层分类、因地制宜进行,并充分发挥内外部监督机制对薪酬差距的治理作用。

• 分类： 工商管理学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《中国流通经济》 2022年 第7期
• 引用： PSSXiv:202502.01588 (或此版本 PSSXiv:202502.01588V1)
  DOI:10.12451/202502.01588
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202502.01588
• 推荐引用方式： 王美英,曹源,赵爱莉.国有企业薪酬差距与风险承担水平.中国流通经济,2022(7).[PSSXiv:202502.01588V1] (点此复制)