资本市场开放对企业高管薪酬的影响分析——基于“沪港通”的准自然实验

• 作者： 彭芳美 ¹ 张文中 ¹
• 作者单位：
  1.  新疆财经大学金融学院
• 发布时间：2025-03-27

摘要: 文章以2012-2020年沪市A股上市公司的数据为样本,基于“沪港通”准自然实验构建双重差分模型,从企业异质性视角研究资本市场开放对企业高管薪酬的影响。研究发现:资本市场开放会提高高管短期货币性薪酬，降低高管长期权益性薪酬,缩小高管内部薪酬差距。进一步检验发现:“沪港通”实施后，非国有企业高管的短期货币性薪酬显高于国有企业，长期权益性薪酬显著低于国有企业，国有企业高管的内部薪酬差距显著缩小。据此，文章提出如下政策建议:循序渐进推进资本市场开放过程中，相比于国有企业，非国有企业应关注高管短期货币性薪酬过度增加、高管长期权益性薪酬急剧减少,同时应适当缓解高管内部薪酬差距扩大的趋势。

• 分类： 应用经济学 >> 金融学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《上海立信会计金融学院学报》 2022年 第2期
• 引用： PSSXiv:202503.03531 (或此版本 PSSXiv:202503.03531V1)
  DOI:10.12451/202503.03531
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03531
• 推荐引用方式： 彭芳美,张文中.资本市场开放对企业高管薪酬的影响分析——基于“沪港通”的准自然实验.上海立信会计金融学院学报,2022(2).[PSSXiv:202503.03531V1] (点此复制)