分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-21 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：基于高层梯队理论和动态能力理论，以 2010 ~ 2020 年我国创业板上市公司数据为研究样本，实证分析CEO 开放性对创业企业成长绩效的影响，并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征（高管团队任务型断裂带、CEO-TMT 权力距离）的调节作用。研究结果表明，CEO 开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用，动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现，高管团队任务型断裂带与CEO-TMT 权力距离均在CEO 开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言，高管团队任务型断裂带增强了CEO 开放性对创业企业成长绩效的正向影响，而CEO-TMT 权力距离弱化了CEO 开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论，进一步从CEO 开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-18 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用，尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本，从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度，将高管团队结构特征划分为5 个前因条件进行综合考虑，应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT 交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现：单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件，多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果，且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性；科技企业高绩效的驱动模式有4 种，分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型，其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍；科技企业非高绩效的驱动模式有2 种，分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究，也为提升科技企业绩效提供了实践启示。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-07 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：基于上市公司高管与独立董事的校友关系，选取 2008 ~ 2020 年沪深 A 股上市公司为研究对象，检验股吧网民对该校友关系负外部性的舆论监督效应，及其引致证券交易所问询函监管的运行机制和作用特征。研究发现：股吧网民监督与校友关系负外部性显著负相关；股吧网民监督对校友关系负外部性不仅具有显著的抑制作用，而且能够引致证券交易所问询函监管，提升交易所一线监管效率，实现融合数字化平台和股吧网民、监管部门等多元参与的数字治理微观效应。机制检验发现：虽然校友关系隐蔽性极强，但股吧网民能够借助公司股价变动趋势识别其真实盈余管理行为，股价同步性发挥了完全中介效应。
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