数据要素资源与企业劳动雇佣 ——基于公共数据开放的准自然实验

分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-08-12 合作期刊: 《济南大学学报（社会科学版）》

胡金焱 于 露 刘茵伟

摘要：畅通数据要素资源流动，鼓励并引导企业利用公共数据优化劳动雇佣决策至关重要。基于地方政府 上线公共数据开放平台这一事件冲击构建双重差分模型，实证检验公共数据开放对企业劳动雇佣的影响。研究发 现：公共数据开放能够有效促进企业劳动雇佣。机制分析发现，公共数据开放通过降低投资不确定性与消费不确定 性，进而发挥对企业劳动雇佣的促进作用。异质性分析结果表明，在经济发展不确定性较高的地区，公共数据开放 对企业劳动雇佣的促进作用更显著。进一步分析发现，公共数据开放对企业的不同职能部门以及不同学历员工的 劳动雇佣均有显著提升作用，但对生产部门和低学历劳动者的劳动雇佣影响更大。研究结果表明，公共数据开放能 够协同缓解中国就业总量承压问题和结构性失调问题，促进了充分就业，为推进数字政府建设和“稳就业”提供了 经验证据。

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