分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《现代经济探讨》
摘要：基于中国家庭金融调查（CHFS)2013一2021年五期面板数据，经验分析了教育年限和金融素养两类人力资本对绝对和相对财产性收入增长的影响效应及作用渠道。结果发现，人力资本促进了居民绝对财产性收入增长，缩小了居民相对财产性收入差距。作用渠道在于，人力资本通过促进金融市场参与和优化资产配置效率，使居民从金融市场获益；相较于教育类传统人力资本，金融素养类新型人力资本对低收入群体财产性收入增长的作用渠道影响更大，更有助于缩小相对财产性收入差距。进一步分析表明，数字金融、社会保障和地区分化会对人力资本的财产性收入增长效应产生影响，具体而言，数字金融和社会保障表现为正向的通道效应和协同效应，地区分化表现为发达地区更加显著的异质
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23
摘要：促进工作和家庭生活平衡是提高育龄群体生育意愿和生育率的题中之意。鼓励生育已经成为全球低生育率国家的普遍政策选择，在就业领域呈现鲜明的特征。相比之下，我国就业政策仍存在对生育不友好的问题，表现为政策体系碎片化、对象单一化和目标短期化，影响政策落地落实。建议借鉴国外经验，针对“生育”“养育”和“就业”全过程施策，围绕“主体”和“相关方”多方面施策，抓住“痛点”和“关切点”长周期施策，构筑完备高效的生育支持政策体系和精准有力的激励机制。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：本文以2011一2021年中国上市公司为研究样本，考察数字化转型对公司治理效应的发挥以及薪酬契约有效性的影响。研究结果显示，数字化转型提升了企业薪酬契约有效性，抑制了高管薪酬黏性。经过内生性分析及稳健性检验后该结论依然成立。机制分析结果显示，数字化转型通过降低企业信息不对称、缓解委托代理问题抑制高管薪酬黏性，且企业薪酬管制强度和内部职工监事会影响数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用，数字化转型能够发挥内部治理和内部监管效应，弥补薪酬管制不足和职工监事监管不善的问题，进而抑制高管薪酬黏性。异质性分析结果显示，数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用在内控质量较低、外部审计监督不严和高管薪酬操纵动机强烈的企业中更明显。本文在理论上为探索高管薪酬黏性的治理机制提供了新视角，在实践上为企业合理运用数字化技术提升企业竞争力提供了决策参考。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：利用1993-2011年“中国健康与营养调查”数据，在控制内生性的条件下研究中国家庭老年照料对女性非正规就业选择和非正规就业工资收入的影响效应。研究发现，家庭老年照料会降低女性从事正规就业的可能性而提高其从事非正规就业的可能性，并且老年照料的强度越高（每周照料时间超过10小时），女性劳动者非正规就业倾向越大。家庭老年照料对女性非正规就业工资收入的负面影响随着照料强度的增加而减弱，对女性正规就业工资收入的负面影响随着照料强度的增加而增加。据此，文章认为，当女性要承担家庭照料责任时，非正规就业为她们提供了兼顾老年照料与就业的平衡，既解决了自身的就业问题、增加了家庭收入，又节省了老年照料家庭支出。基于实证结果，本文提出了相应的政策建议。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-10 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章提出研究假设，构建理论模型，揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理；基于中国工业企业微观数据，对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高，则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高，则技能工资差距越大；人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。（3）劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距，技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距，广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议，并对未来的研究方向进行展望。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-10 合作期刊: 《内蒙古社会科学》
摘要：低碳发展作为建设中国特色社会主义的必由之路，是实现经济可持续发展的关键战略选择。当前，环境制度、绿色金融和碳交易体系是低碳发展的三大主要模式，不同模式对劳动力就业市场产生了显著的异质性冲击,呈现出劳动力市场的阶段性、规模结构及区域分化特征。从长期发展趋势看，低碳发展模式在政策引导、市场激励和资金支持等方面相互补充、协同发展，共同推动低碳经济的市场化进程。然而,这一协同趋势给劳动力就业市场带来了不确定性。传统高能耗行业就业岗位缩减、新兴绿色产业就业机会增加,这对劳动力素质和技能提出了更高要求。同时，低碳发展催生了灵活用工、低碳创业等新型就业模式,为劳动力市场提供了多元化选择。因此，为助推低碳发展模式下高质量充分就业，需要政府因地制宜地发挥异化低碳发展模式协同作用,以稳定就业、提高金融机构的服务能力和创新水平、提升劳动者的就业认知和技能结构。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-10 合作期刊: 《统计与信息论坛》
摘要：数智化时代，工业机器人的大规模应用究竞会对劳动力市场收入分配产生何种影响，是一个函须回答的重要问题。在对工业机器人与流动人口收人分配之间关系进行理论分析基础上，利用国际机器人联盟（IFR)数据和2011一2018年中国流动人口动态监测（CMDS)数据，实证考察工业机器人应用对流动人口收入分配的影响。研究发现，工业机器人应用对流动人口工资收入皇现先负向后正向的影响，加剧了流动人口的收人不平等，且上述结论在一系列稳健性检验后，依然成立。异质性分析表明，工业机器人应用显著降低了制造业劳动者的工资收入，缩小了性别间的收入差距，但也扩大了户籍间收人差距。机制检验表明，工业机器人应用主要是通过影响流动人口的职业一教育匹配和议价能力，进而影响流动人口的收入分配。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-10 合作期刊: 《重庆工商大学学报(社会科学版)》
摘要：空气质量不仅关乎居民的健康状况,对经济社会的可持续发展也产生了深远影响。 基于理论 分析框架,阐述空气质量影响劳动供给的内在机理;并采用工具变量法,实证检验了空气质量对中老年人 劳动供给行为的影响程度及作用机制。 研究结果表明:空气污染将显著降低中老年人劳动参与概率和劳 动供给时间,且负面效应因工作性质、区域产业结构和劳动力市场差异产生显著的异质性。 随着生态文 明建设的持续推进,我国空气质量逐年改善,空气污染的劳动供给负面效应呈现逐年减弱的趋势。 机制 检验发现,空气污染将通过加速个体的健康资本折旧进一步影响其劳动供给决策和时间。 据此,提出加 快发展方式的绿色转型;优化中老年劳动者就业环境,完善劳动者权益保障制度;健全基层公共卫生服务 体系;制定科学合理的空气质量评价体系等提高空气质量和劳动供给的对策建议。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《重庆工商大学学报(社会科学版)》
摘要：泛娱乐主义为了在数字经济时代提高自身的传播速度和扩大影响范围,将目光瞄准目前在理 论与现实中均呈现泛化的数字劳动。 越来越多的“ 劳动” 活动被冠以“ 数字” 前缀,数字劳动概念的外延 逐步扩大,成为泛娱乐主义入侵的缺口。 泛娱乐主义将数字劳动作为“ 泛娱乐化” 现象的现实推手,严重 阻碍了数字劳动的应用与发展,甚至成为数字资本主义意识形态的绝佳掩体,迫使数字劳动者面对极其 深刻而隐蔽的剥削,陷入数字资本主义的阴谋、数字产消主义的陷阱、数字自由主义的骗局。 因此,必须 基于历史唯物主义视域厘清泛娱乐主义内嵌数字劳动的运行逻辑,进而透视其背后隐匿的风险并予以归 因,为数字劳动进一步的理论研究及现实治理廓清障碍,这是当代数字治理和防范数字资本主义意识形 态入侵的必要前提和准备。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《经济理论与经济管理》
摘要：本文从新型基础设施的产品偏向性出发，在一般均衡框架下探讨了新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制。研究发现，新型基础设施直接带来的效率提升可以促进各类劳动工资增长，但间接导致的要素重新配置可能产生不同的结果，总效应取决于资本与各类劳动之间的替代性以及技能型中间品与非技能型中间品之间的替代性。结合中国的实际情况，技能型产品偏向型的新型基础设施可能导致工资差距扩大，但可以带来劳动工资的“普惠性”增长。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于诱发创新理论检验了要素价格变动对技术创新效率偏向与劳动收入份额变动的影响效应，研究发现要素相对价格变动产生了技术创新效率偏向。在生产要素互补条件下，技术创新效率偏向资本要素时，劳动收入份额趋于下降；技术创新效率偏向劳动要素时，劳动收入份额趋于提高。进一步研究发现，中国1978-2017年总体技术效率处于劳动增进型演化路径，但1978-2004年期间存在技术创新偏向资本效率阶段，这解释了劳动收入份额转折的现象，同时也验证了要素价格诱发创新理论在中国的适用性。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《经济理论与经济管理》
摘要：本文在一个DSGE模型中引入劳动力市场摩擦及企业的进入退出机制，通过四种不同形式的劳动力市场冲击考察了疫情对中国宏观经济波动的影响。结果表明，疫情冲击将首先导致失业增加，然后传导至企业端，引起单个企业产出下降和中小企业退出，进一步抑制对劳动力的需求，形成正反馈循环。在劳动力市场摩擦和企业数目下降两个机制的互相强化下，短期冲击会带来持续性的影响，仅存在一个季度的冲击也会导致宏观经济的波动持续数年。最后，本文通过政策分析为稳定就业、困中小企业等举措的有效性提供了理论依据。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《内蒙古民族大学学报（哲学社会科学版）》
摘要：基于熵值法的优劣解距离法模型设计劳务品牌综合评价指数，结合内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2023年统计的内蒙古劳务品牌发展数据，综合评价内蒙古68个劳务品牌的发展情况，结果表明：第一，年均劳务收入、年均带动就业人口数量是评价劳务品牌的重要指标；第二，评价结果与内蒙古自治区人力资源和社会保障厅评选的“2022年度自治区级劳务品牌”结果高度吻合；第三，通过设定正理想解和负理想解，优劣解距离法模型有效地区分了劳务品牌之间的表现差异，显示了领先品牌的优势特征以及落后品牌需要改进的方面；第四，使用主成分分析法对评价结果进行稳健性检验，检验结果证明，使用基于熵值法的优劣解距离法模型对劳务品牌进行评价的结果是稳健的。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《经济理论与经济管理》
摘要：我国推动企业高质量发展的税收优惠政策多数偏向资本要素，而激励使用劳动要素的较少。前者通常不利于提升劳动收入份额，后者的影响又如何呢？对此，本文基于2008年薪酬抵税改革运用双重差分实证分析。研究发现：薪酬税收激励能提升劳动收入份额，在样本均值处约上升4.62%。该政策促进企业提高薪酬待遇，且普通员工受益大于管理层，并且对企业效率和效益均有正向影响。综合来看，此类税收优惠政策能更好兼顾高质量发展和共同富裕，践行“在高质量发展中促进共同富裕”宜更多运用。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：师徒制作为企业人力资源管理与开发的重要工具，在促进员工成长与发展、为企业获取竞争优势发挥着重要的作用。文章基于资源保存理论探究师徒制影响徒弟创新绩效的内在机制，通过对318份有效配对样本数据进行实证分析发现：师徒制与徒弟创新绩效呈正相关关系；心理可得性在师徒制和徒弟创新绩效之间起部分中介作用；主动性人格不仅正向调节了师徒制与徒弟心理可得性的关系，还进一步调节了师徒制通过徒弟心理可得性影响徒弟创新绩效的间接效应。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《浙江学刊》
摘要：鼓励草根创业的时代，大众“去组织化”的灵活就业趋势愈加明显。特别是部分前期具备工作经验和资本积累的劳动者，期望借助品牌加盟的方式实现从工人到老板的身份转变。研究从劳动过程理论视角出发，基于对H市8家行业代表性品牌的田野观察发现，加盟者在经历品牌资质获取中的隐形盘剥、定价体系与品控标准制造的“奖惩同意”、“责任自治”外衣包装后的类科层真相、“昂贵”退出机制书写的自我雇佣等来源于品牌所有方的事实性劳动控制后，加盟者日常经营过程中可能面临资金亏折、法律踩界、身心竞赛、市场挤占等一系列风险反噬。通盘审视加盟从业者与品牌持有者之间真实的劳资关系，有利于帮助创业人员规避风险，发挥加盟制在盘活基层劳动力就业、促进地方民营经济发展、筑牢民众信任消费等方面的正向作用。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《学术研究》
摘要：党的二十大报告提出“实施就业优先战略，强化就业优先政策”。缩小高管—员工薪酬差距的改革，是否有助于促进国有企业的就业？本文利用我国上市公司样本，以 2015 年实施国企“限薪令”为外生冲击，实证检验高管—员工薪酬差距缩小对国有企业的就业产生的影响。双重差分模型表明，相比非国有 企业，国有企业在实施“限薪令”后高管—员工薪酬差距明显缩小，用工人数和员工增长率均显著提升；“限薪令”改变了国有企业用工结构和薪酬结构，高学历员工占比、生产和研究相关岗位员工占比显著提高，工资津贴支出占比显著增加，社保福利支出占比下降；“限薪令”对国有企业用工的影响具有异质性，在高管—员工薪酬差距较大的东部地区、垄断行业、资本密集型企业效应更为明显。总的来说，缩小高管—员工薪酬差距的限薪改革促进了国有企业的就业增长。本文结果有助于思考促进公平收入和高质量就业的政策。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-03
摘要：随着人工智能技术的飞速发展，其应用领域不断拓展，对社会经济各个层面产生了深远影响。劳动关系作为社会经济的重要组成部分，也正经历着深刻变革。人工智能的广泛应用不仅改变了企业的生产方式与管理模式，也对国家的劳动政策制定、社会的就业结构与劳动者权益保障等方面提出了新的挑战与机遇。本文深入探讨了人工智能广泛应用条件下劳动关系用工方式的发展变化，从国家、社会、企业三个层面详细分析了其影响与应对策略。研究表明，人工智能技术的迅猛发展正重塑劳动关系与用工模式，促使各层面需积极调整以适应新时代的劳动发展需求。在国家层面，劳动政策的调整与完善是关键。需加强对灵活就业人员的权益保障，完善相关政策法规，明确新就业形态下劳动者的身份与权益。加大对人工智能相关产业的政策扶持，推动产业升级，创造更多高质量就业机会。教育与培训体系的改革同样重要，需培养适应人工智能时代需求的高素质劳动力。社会层面应关注就业结构的优化与转型，引导劳动力向高附加值岗位转移，同时强化劳动者权益保障体系。引导劳动者树立正确的就业观念与职业发展意识，积极拥抱人工智能技术，提升自身就业竞争力。企业层面则需创新用工模式，构建灵活多样的用工体系，以适应市场变化与技术革新。建立完善的员工技能提升与培训体系，帮助员工掌握人工智能相关技术。变革企业文化与组织架构，营造良好的创新氛围，增强企业的敏捷性与适应性。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：人力资本作为一种高质量型创新要素，对制造业出口高质量升级发挥着内源动力作用。基于人力资本的结构性问题和动态演进特性，建立一个理论模型论证人力资本结构由低级向高级的动态演进对出口产品技术含量的提升作用，利用2002一2017年面板数据进行实证考察。结果表明：第一，在考虑了人力资本的结构性和动态演进性之后，人力资本的结构演进对制造业出口高质量升级的促进作用更大，是人力资本存量的2倍之余。在一系列稳健性检验之后依然成立；第二，人力资本的结构演进更有利于东部地区制造业出口高质量升级；第三，门槛效应检验表明，当经济发展达到一定水平、市场竞争达到一定程度后，人力资本的结构演进对制造业出口高质量升级才会发挥更大的促进作用。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：人才引进政策被各地政府长期而广泛采用，但是此类干预政策对各地劳动力市场产生了怎样的影响，还鲜有研究。文章利用我国285个地级及以上城市政策文本的大数据分析，量化了人才引进政策的干预强度，从劳动力市场就业规模效应和人力资本积累效应两个方面，定量研究了人才引进政策对劳动力市场的影响。研究表明：第一，人才引进政策对城市劳动力市场规模有正向作用，政策干预强度增加1%，城市整体就业规模上涨0.352%，高技能就业规模上涨1.652%。第二，人才引进政策对城市人力资本积累也有正向影响，政策干预强度增加1%，城市人力资本水平上涨1.798%。第三，降低生活成本和提升工资待遇是人才引进政策的主要中介作用机制，房价的中介效应大小为0.094，工资的中介效应大小为0.131。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
京公网安备11040102700185