分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：“人力资源管理系统能否促进创新”是目前的研究热点，但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果，因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度，文章将人力资源管理系统分成四类：高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效一低维持、低绩效一低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本，结果表明：与其它三种类型的人力资源管理系统相比，高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高，从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究，而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于自我调节的视角，文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现，学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力，绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著；员工反馈询问行为在学习目标取向、绩效证明目标取向和创造力关系之间均起部分中介作用；组织支持感正向调节绩效证明目标取向和反馈询问行为的关系，而对学习目标取向、绩效回避目标取向和反馈询问行为关系的调节效应不显著。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：情感是员工创造力的重要前因，而已有文献结论存在不一致，且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论，分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系，以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管一下属配对样本，结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用；组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系，而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著；最后，高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径，以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现，进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查，并运用结构方程模型进行数据分析，结果表明：个体地位获得事件通过团队成员资源收益/威胁感知的中介作用分别对团队成员人际帮助行为和人际回避行为产生正向影响，团队合作氛围负向调节个体地位获得事件与资源威胁感知的关系，并对个体地位获得事件与团队成员人际帮助行为的关系具有显著的有调节中介作用。研究结果不仅进一步拓展了个体地位获得事件对员工行为的影响研究，而且揭示了个体地位获得事件对员工行为的影响机制和边界条件。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章基于情感事件理论，从组织内部视角探究员工每天实施服务偏差行为的动态机制，即每日辱虐管理通过每日消极情绪正向影响每日服务偏差的动态作用机制。同时，基于控制理论探讨组织伦理氛围在服务偏差形成机制中的干预效果。通过对餐饮服务业73名员工连续一周的追踪调研数据分析发现，每日辱虐管理对每日服务偏差具有显著的正效应，每日消极情绪在该机制中起完全中介作用，自利氛围能显著削弱每日消极情绪对每日服务偏差的正效应，关怀氛围、规则氛围的调节作用不显著。研究结论对服务业有效抑制服务偏差行为，对提高服务质量具有理论和实践意义。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-11-14 合作期刊: 《审计与经济研究》
摘要：近年来,越来越多上市公司在推出的同一期股权激励计划中同时包含两种以上股权激励模式。以2006-2020 年实施股权激励模式组合计划的沪深 A 股上市公司为研究对象,实证研究管理层风险偏好异质性对上市公司股权激励模式组合选择行为的影响,并探究股权结构对两者关系的调节作用。研究发现:管理层风险偏好异质性越大,公司越有可能选择股权激励模式组合,以匹配管理层异质性的风险偏好,从而实现管理层风险承担总水平最优;股权结构对管理层风险偏好异质性与股权激励模式组合选择之间关系具有显著的调节效应,国有控股和股权集中度增大能够弱化管理层风险偏好异质性对股权激励模式组合选择的正向影响;股权激励模式组合能够匹配管理层风险偏好异质性,使得管理层风险承担总水平实现最优,进而提升公司价值。
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