分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《海南开放大学学报》
摘要：随着金融科技的发展，供应链金融逐渐成为一种新型金融服务，在企业提高融资效率、降低交易成本方面有重要作用。对2010—2022年创业板上市的制造业公司数据进行的实证研究发现，开展供应链金融能够有效降低企业的破产风险，供应链金融发展水平越高，越有助于提高企业发展韧性，企业抵御外部风险能力越强，破产风险就越小。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《生态经济》
摘要：在“双碳”目标与绿色发展指引下，企业通过绿色创新来获得良好的ESG表现，同时释放出积极信号吸引投资者的注意。论文选取上市公司财务报告数据进行实证分析，结果表明，企业绿色创新显著正向影响ESG表现，企业绿色创新显著正向影响机构投资者偏好，上市公司良好的ESG表现能够吸引投资者关注，机构投资者偏好存在中介效应。企业要想获得良好的ESG表现，需制定绿色创新发展战略，提升公司绿色治理水平，从而获得更多机构投资者的青睐。从利益相关者的角度建议，机构投资者可以参与公司治理，改善企业内部控制，积极引导企业可持续发展。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《生态经济》
摘要：基于2011一2020年中国上市公司数据，将碳排放权交易试点政策作为准自然实验，使用双重差分估计模型，从“量”和“质”两个维度验证碳排放权交易试点政策对企业绿色技术创新的影响。研究发现：（1）碳排放权交易试点政策显著促进企业绿色技术创新的“量质齐升”，且对“量”的促进作用更明显。（2）异质性检验表明，碳排放权交易政策在国有企业、劳动密集型企业、技术密集型企业中效应更显著；在非国有企业，则对企业绿色技术创新的“量”有显著促进效应，对“质”无显著影响；在制造业、非制造业中，均能对企业绿色技术创新有显著促进效应，但在制造业对“量”的作用更明显，在非制造业对“质”的作用更明显；在资本密集型企业，政策则会起到抑制作用。（3）机制分析表明，碳排放交易政策能够通过促进企业研发投入和提高公众关注度，助力企业绿色技术创新。根据研究结论，提出提升企业绿色技术创新质量的政策建议。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《现代经济探讨》
摘要：利用2010一2022年中国沪深A股上市企业数据，实证检验了共同机构投资者对企业债务过度累积的影响、经济机制与边界条件。研究结果表明，共同机构投资者通过发挥协同治理效应有效降低了企业债务过度累积，发挥了债务治理的积极作用。经济机制检验发现，共同机构投资者通过抑制盈余操纵、缓解信息不对称和提升全要素生产率降低了企业债务过度累积。进一步地，共同机构投资者在宏观政策环境波动高的情境下对企业债务过度累积治理的积极作用会减弱；同时，证券分析师与共同机构投资者能够产生良性互动，具有一定的互补作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《统计与信息论坛》
摘要：营商环境贯穿企业进入、生产经营和退出市场的全过程，是市场主体生存发展的风向标，决定着企业的成长性、活跃度、竞争力和成活率。良好的营商环境可以促进创新创业的发展，通过创新驱动新经济变革和引领经济高质量发展，从而推动经济增长和社会进步。因此，在分析营商环境优化对城市创业活跃度影响机理的基础上，利用2012一2022年中国284个地级及以上城市的平衡面板数据，通过构建多期双重差分模型、中介效应模型、门槛回归模型和空间杜宾模型，多角度实证探析营商环境优化对城市创业活跃度的影响机理及空间溢出效应。研究表明：（1)营商环境优化显著促进了城市创业活跃度的提升，这种促进作用在经过内生性检验和稳健性检验之后依然成立，并且促进作用具有非线性特征；(2)机制检验表明，营商环境优化有助于保护企业家知识产权，帮助初创企业获得启动资金和成长资金，提升企业家创新和创业精神，进而提高城市创业活跃度；（3)异质性分析表明，优化营商环境政策的创业效应在行政级别低、胡焕庸线西北侧城市以及人口规模中小城市更为显著；（4)营商环境的优化不仅能提升当地的创业活跌度，而且还会对周边城市的创业产生正向空间溢出效应。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《生态经济》
摘要：在绿色低碳转型背景下，碳信息披露是企业绿色竞争力的重要影响因素。论文以2016一2021年A股制造业重污染行业上市公司为研究样本，实证分析碳信息披露与企业绿色竞争力之间的机理关系。研究结果表明：碳信息披露与企业绿色竞争力之间呈“U”型相关关系，当企业碳信息披露水平提升到一定程度时，碳信息披露将促进企业绿色竞争力的提升。进一步研究发现，高管薪酬激励和投资者信心对碳信息披露与企业绿色竞争力之间的“U”型关系具有正向调节作用，高水平的高管薪酬激励、投资者信心高涨都会使“U”型关系受到显著强化。根据实证分析结果，提出推动碳信息披露的合规性、合法性、自觉性；加大政策扶持和监管力度，强化碳信息披露政策效果；加强公司内部治理，充分发挥高管薪酬激励和投资者信心的竞争力效应等政策启示。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《生态经济》
摘要：企业绿色创新是区域经济绿色发展的重要驱动力，由组织条件、环境条件与政策条件组成的条件组态是区域经济能否实现可持续发展的关键条件。论文利用我国31个省份上市企业的绿色创新相关数据，构建三大条件框架指标体系，基于组织条件、环境条件与政策条件运用fsQCA方法探讨导致相同结果的不同组态之间的协调组合作用机理。通过研究发现，我国促进企业绿色创新具有环境一组织型、环境一组织一政策型和组织一政策型三类组态作用路径，其中企业信息公开、区域市场化水平与绿色金融政策条件在促进高水平企业绿色创新多数组态中发挥着重要作用，经稳健性检验后结论依然成立。异质性分析表明，我国东部、中部、西部地区的发展、资源票赋存在差异，与东部地区相比，中部和西部地区企业注意力分配与绿色金融政策在促进企业绿色创新方面效果更好，因此在促进企业绿色创新路径上有不同选择。在此基础上，针对促进区域绿色创新以推动国家绿色发展提出建议。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《甘肃社会科学》
摘要：目前，中国已初步形成政府、行业、企业、社会等多元共治监管格局，市场监管水平显著增强。市场监管有效性主要落脚在健康有序的市场和相关方的满意度，但根本上有赖于市场主体的诚信意识与行为理性。然而，企业自治本身缺乏相应内生动力和有效监管“抓手”，这成为市场监管体系的主要痛点所在。企业自治的核心是要落实企业主体责任，但在信息不对称、激励不相容条件下，行为容易发生异化或走偏。基于“Information（信息）－Incentives（激励）－Improvement（改进）（3I)”视角，构建了多主体、多机制并举的动态交互和激励相容体系。在“双循环”新发展格局和发展数字经济背景下，应重视企业信用、技术赋能、多元共治等作用，更多运用市场、声誉、自律等机制，激励或倒逼市场主体自我约束和诚信经营。一方面，各类主体应加强合作，不断完善信息生产、公开、应用机制，打破企业单边信息优势。另一方面，正向激励和负向约束并重，形成过罚相当和激励相容的制度体系，引导企业履约践诺、自主改进
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《国际经济合作》
摘要：中央确定经济高质量发展的要求，开启了企业转型升级的新阶段。企业的转型升级不仅要解决转向哪里的问题，还要根据转型方向和目标，从战略转型、体制机制、结构调整、治理体系等方面迅速调整、匹配，大力推动业务升级、技术升级、管理升级、装备升级、模式升级，以不断适应市场变化，寻找新的增长点，获取长期竞争优势。升级是巩固转型成果，提升发展质量，使企业在残酷的市场竞争中站稳脚跟的必由之路。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章选取西方管理学中的经典著作、理论体系和获奖论文为质性资料，基于建构主义的扎根理论的编码分析方法，探究管理学理论的生成、扩散与消亡机制。分析表明，管理学理论的构建是一个以解决实践难题为导向、著书或立文为渠道、学术社区扩散为延伸、后续研究为依托的动态成长过程。同时，研究发现，理论的构建、继承与发扬之道是理论开启、理论腾飞、理论震荡、理论持续和理论衰落的五步走路线。通过自我联想、观察思考、参与管理和阅历反思等，在与实践的接洽中，批判现有思维的学者开启理论构建之路；依赖于新颖观点、新鲜概念和新奇视角，理论迅速引人注目，获得初始成功；在与现有可替代理论、情境适用性等质疑的角力和较量中，理论逐渐说服他人，建立自身的合法化地位；关注基本问题、面向广大群体，使得理论应用广泛，也进而风生水起，产生可持续影响；受制于时代变迁、人性改变、情境转移和自身认知局限，理论跌入低谷，并走向衰退和衰落。理论成长之道的五步走路线，构成了理论发展的一般规律，有助于指导中国本土化管理理论的构建。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：现代管理思维是一个逐渐优化的过程。这种优化经历了由线性思维向关系思维的转向。关系思维的研究是多层次的，文章专注于主体认知模式的诊断。从思维主体视角看，现代管理思维的优化就是从“自我之我”到“他者之我”的主体认知模式的转向。“他者之我”的关系思维主体认知，本质上是一种反馈型的回路思维模式。文章基于现代管理学元理论视角，利用概念辨析与比较的方法，把主体认知转向放在现代管理思维变迁中对其进行细致辨析发现：这种主体认知模式转向对组织管理制度、组织管理者，都有深远影响。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：非工作时间的工作相关电子通讯（WEC_NWT)作为一种边界跨越行为，包含了频率及情感基调的内涵。文章以448名员工为研究对象，实证检验了来自主管的WEC_NWT对员工情绪耗竭和离职意向的差异性影响，以及上下级关系图式（SSG)和员工工作一家庭分割偏好特征的调节作用。结果表明，WEC_NWT频率正向影响员工情绪耗竭和离职意向；而WEC_NWT积极情感基调则负向影响情绪耗竭和离职意向。另外，SSG可以缓冲WEC_NWT频率对情绪耗竭的正向影响，即高SSG情境下，频率对情绪耗竭的正向作用相对较弱；而SSG可以强化WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响，即高SSG情境下，积极情感基调对员工情绪耗竭的负向影响更强。再者，工作一家庭分割偏好强化WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向关系，即高分割偏好个体，WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向影响均更强；工作一家庭分割偏好可以部分抵销WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响，即高分割偏好个体，积极情感基调对情绪耗竭的负向影响相对较弱。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角，文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查，探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明，心理资本显著正向影响心理安全感；心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响；组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响，还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章以2010-2015年沪深A股上市公司为研究对象，从企业发展的动态角度探讨在不同的企业生命周期环境下，控制权转移能否抑制内部控制重大缺陷，并进而提升企业绩效。研究发现：内部控制重大缺陷导致企业绩效的降低，而控制权转移具有抑制作用，但是其抑制程度会因为企业生命周期的不同阶段而产生差异。研究表明，我国上市公司的控制权转移作为一种外部治理机制，尽管具有抑制内部控制重大缺陷对于企业绩效的负面作用，但是这种作用受到企业生命周期的重要影响。企业要密切联系企业的经营状况，根据各个生命周期的不同特征，科学合理地选择控制权转移，有的放矢地发挥外部治理机制的作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：风险承担是企业投资决策最重要的选择之一，现有研究多集中于探讨正式制度对其的影响路径，却忽略了宗教这一非正式制度因素对企业风险承担的作用。文章以2007-2015年期间的A股非金融上市企业为样本，从宏观层面考察了地区宗教传统对企业风险承担的影响效果，以及组织成熟度对这一影响的调节效应。研究发现：第一，企业所在地宗教传统越强，其投资决策更加保守，即风险承担水平越低；第二，组织成熟度有助于缓解宗教传统对风险承担的负向作用。本文将宏观地域文化与微观企业决策有机结合，提供了宗教传统与企业决策行为之间的证据，有助于加深文化这一非正式制度与企业决策之间关系的理解。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：知识持续性是组织可持续发展的前提，组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工（俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念（人生意义的追寻，人生意义的存在）与处在不同人生发展阶段（成年中期阶段，成年后期阶段）年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用SmartPLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析，并对研究假设进行了检验。研究发现“人生意义的存在”与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关，但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强；“人生意义的追寻”与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系，但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容，并拓展传承理论内涵；同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：微信公众号是企业开展品牌形象推广、产品或服务展示、用户沟通互动等营销活动的重要移动互联平台。借鉴计算机媒介沟通理论和感知价值理论，并基于对310位样本用户的问卷调查和结构方程模型分析，研究发现：（1)企业微信公众号推送内容的互动性、生动性和利益性对用户持续使用意愿均有显著正向影响；（2)感知情感和信息价值在内容互动性、生动性与用户持续使用意愿关系中起完全中介作用，在内容利益性与用户持续使用意愿关系中起部分中介作用；(3)认知需求正向调节内容互动性、利益性与用户感知价值的关系，负向调节内容生动性与用户感知价值的关系。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：在线评论中图片的数量日益增加。相比文字评论，二者对消费者影响作用大小尚存分歧。文章采用实验法探讨图片和文字评论对消费者购买意向影响的差异，分析产品类型的调节作用以及图文评论的叠加效应。结果表明：（1)产品类型调节了图片和文字评论对消费者购买意向的影响作用。感官型产品图片评论对消费者购买意向的影响大于文字评论，而非感官型产品文字评论对消费者购买意向的影响大于图片评论。（2)图文联合并不总能实现叠加效应。仅在感官型产品购买情境中，图文评论对消费者购买意向的影响显著大于图片评论及文字评论；而非感官型产品图文评论与文字评论无显著影响差异。研究结果可为在线评论管理和营销者提供参考建议。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于社会认同理论和社会交换理论，文章关注管理实践中的工作偏离行为，探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查，使用潜变量结构方程进行效应检验。研究发现：认同不同于承诺，认同均有助于提升组织承诺，组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为，组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著；但是，组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为，具体地，控制组织承诺后，组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为，但在组织承诺的削弱下，即认同促进承诺，经承诺反而又促进了偏离，最终组织认同、团队认同对组织指向偏离行为的总效应不显著，关系认同的总效应尽管仍为显著抑制，但影响力也被减弱。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用。在理论演绎的假设基础上，通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查，运用多重中介模型和PROCESS宏程序等进行分析，结果发现：职业生涯韧性与员工的积极情绪显著正相关；品味当下、预期品味分别在职业生涯韧性与积极情绪之间起部分中介作用。最后讨论了研究的理论贡献，提出了相应策略建议。
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