分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本，基于群体卷入模型的研究视角，探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系，对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明，员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为，而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时，员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响，即相对于高主动性人格的员工，主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响，进而更多表现前瞻行为。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于悖论理论和社会学习理论，探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导一员工配对数据进行分析发现：悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响；个体双元性在论式领导与员工创新行为之间起中介作用；员工论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系，还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应，即相对于悖论思维低的员工，悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响，同时表现出高水平的探索活动和利用活动，进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究，同时，为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。
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