分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2025-02-20
摘要：内容提要：随着城市化进程的加速和城市治理自主性的增强，当代城市逐渐演变为一个多元异质的社会文化单元，其地方特质与独特生活方式愈发显著。将城市看作独立的知识研究对象，探讨其内部特异逻辑结构及社会文化差异，成为城市研究的新方向。本文聚焦德国城市社会学提出的“城市自生逻辑”（Eigenlogik der Städte）理论，通过系统阐释其概念内涵，揭示城市差异化与异质性的内在形成机制，并将此归纳为四维对比分析框架：城市空间的密度与结构、城市社会关系网络、实践维度中的城市习性，以及时间作用下的路径依赖与文化记忆。该框架旨在从理论层面深化对现代城市特质的理解，为我国城市规划与社会治理提供新的理论视角和实践启示。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性，以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而，有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管，防止家庭事务向工作领域的渗透，才能保证员工工作绩效。文章基于工作一家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径，提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型，通过调查数据证实，工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用，工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明，工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透，尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
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