分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2025-01-03 合作期刊: 《中国人民大学教育学刊》
摘要：以１０所“双一流”建设高校为案例，基于公开招聘与人才引进、岗位分类、有限聘期与“非升即走”等关键维度，本文对当前我国一流大学教师长聘制改革的实施现状及其与政策设计之间的偏差进行了分析，并初步探讨了影响改革实施的组织环境因素。研究发现，海内外公开招聘制度得到广泛推行，有效提升了人才竞争力。岗位分类改革初具成效，但不同岗位的晋升渠道和转换通道仍有待完善。“非升即走”规则增强了新进教师的职业压力和学术活力，但对于原有师资队伍的激励作用还相对有限，且聘期结束时与未成功晋升的教师终止聘用关系仍然是人事管理的难点。通过进一步分析发现，高校的自主权、组织变革能力、治理结构以及名额控制等组织环境因素对教师聘任制改革的实施深度有显著影响。据此，应持续推进事业单位编制改革，扩大和落实高校自主权；完善学术治理结构，提升大学治理能力。优化教师岗位矩阵，畅通不同岗位的晋升通道和转换机制。平衡绩效竞争与职业安全，结合不同学科特征和岗位类型建立起更加科学合理的考核体系及评价周期。
分类： 应用经济学 >> 区域经济学 发布时间： 2024-10-01 合作期刊: 《价格月刊》
摘要：随着中国经济体制的改革以及城市化进程的快速推进，中国部分城市的房地产市场已经进入库存化阶段，城市社区改造成为解决城市房地产存量问题的重要手段。在参考国内外相关城市社区改造文献的基础上，以浙江省杭州市改造更新类未来社区为实证案例，探索城市社区改造对住宅价格的预期效应。结果表明：未来社区名单公示使未来社区周边住宅价格上涨了5.2%。这种预期效应的影响具有随着时间变化而衰减的趋势。未来社区对住宅价格的影响存在异质性，对住宅价格的推动作用随着城市社区改造项目规模的扩大而显著增加。首批未来社区试点名单公示对低、中、高不同价位住宅购买者的住宅选择行为存在差异性，更高价位住宅购买者对周边城市社区改造具有更强的支付意愿。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-18 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：企业ESG 发展一直是学术界和实务界关注的焦点，企业经营战略的实施会对ESG 表现产生重要影响。本文以2009 ~ 2021 年我国A 股上市公司为样本，实证检验上市公司战略差异度对ESG 表现的影响及其内在机制。研究结果表明：上市公司战略差异度显著抑制ESG 表现；在环保背景高管缺失与内部控制较差的情形下，战略差异度抑制ESG 表现的效应更加明显，表明环保背景高管的环保理念与良好内部控制对公司治理具有重要性；战略差异度可从抑制企业信息透明度、抑制企业持续创新能力两个途径降低ESG 表现；高于经济政策不确定性的一定门槛值时才会使企业在制定差异化战略时放弃ESG 投资，导致ESG 表现降低。
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