分类: 社会学 发布时间: 2024-12-17
摘要:性骚扰既是个人困扰也是公共议题。2023年新修订的《妇女权益保障法》首次对性骚扰做出明确界定,表明了对维护女性权益的重视。既有性骚扰研究关注管理者和下级之间的行为,忽视了来自组织外部和陌生人的骚扰。本研究以餐饮服务行业女性这一群体为研究对象,探讨来自组织外部(即男顾客)的性骚扰。基于对17位餐饮服务行业女性服务员和3位雇主的访谈,研究发现,来自性别、阶层、行业的三重歧视将餐饮服务行业女性置于性别互动中的不利地位。在实践中,餐饮服务行业女性发展出了针对性骚扰的应对策略,但这些策略无法从根本上改善她们的处境。研究讨论了女性的反抗过程,扩展了男性气质理论的相关讨论。文章最后指出,在反性骚扰教育中,首要的不是教导女性如何防范性骚扰,而是男性尊重女性、不进行性骚扰。仰赖道德上的自我约束是过高的要求,最终还是要诉诸制度和司法的惩戒。