实现共同富裕的全面利益共同体治理研究

• 作者： 罗海滨 ¹ 刘善仕 ²
• 作者单位：
  1.  广东女子职业技术学院

  2.  华南理工大学
• 发布时间：2024-08-14

摘要: 本文尝试通过管理创新构建实现共同富裕的全面利益共同体治理模式，促进平台经济的利益相关者多元主体共建、共创、共治、共享，通过协作，达成社会价值最大化。指出中国情境下全面利益共同体治理的管理哲学理念为自我超越利他的成人达己。

Abstract: The research indigenously explore construct of total community human resource management style(referred to TC-HRMS) that cultivating sense of community in organizations in ethical perspective by method of literature review. This study will probably make three important contributions. First, it will provide connotation for Chinese firms aims to achieve sustainable competitive advantage on building harmonious employment relations and promoting employees’ affective outputs . Second, it will make an innovative contribution to theory and research on SHRM systems beyond the economic logic. Third, it will possibly find that ethical perspective of TC-HRMS is Ego-Altruism which is different with the western Teleology Utilitarian and deontology Altruism .

• 来自： 罗海滨
• 链接： https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=aKxFI3wG76jxo_JvxDgz21V1Y6hA8caULfhqzpWvg7-3..
• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 说明： 该论文在《清华管理评论》2003年公开发表
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《清华管理评论》 2003年 第109卷 第109期
• 引用： PSSXiv:202408.01089 (或此版本 PSSXiv:202408.01089V1)
  DOI:10.12451/202408.01089
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202408.01089
• 推荐引用方式： [1]罗海滨,刘善仕.实现共同富裕的全面利益共同体治理研究[J].清华管理评论,2023,(03):32-40. (点此复制)