薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探究

• 作者： 范利红 ¹
• 作者单位：
  1.  海南科技职业大学财经学院
• 发布时间：2024-09-23

摘要: 本文研究发现：在竞争激烈的商业环境中，有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性，促进企业目标与员工个人目标一致性，从而驱动企业持续发展的作用。然而，薪酬激励的设计与实施过程中存在成本约束、激励的复杂性、过度竞争风险、绩效评估的公正性和准确性及短期行为的诱导等挑战。因此，企业需采取建立多元化的薪酬体系、确保激励机制的公平性和透明性、采用综合绩效评估体系、强化非金钱激励、灵活调整激励政策、加强激励效果的监测和反馈以及培养企业文化和价值观等对策，以保证薪酬激励制度的有效性和可持续性。本研究仅供参考。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第11期
• 引用： PSSXiv:202409.01403 (或此版本 PSSXiv:202409.01403V1)
  DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.11.169
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.01403
• 推荐引用方式： 范利红.薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探究.商展经济,2024(11).[DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.11.169] (点此复制)