人工智能时代人力资源管理的创新发展策略研究

• 作者： 孙刚俭 ¹
• 作者单位：
  1.  台前县人力资源和社会保障局
• 发布时间：2024-09-24

摘要: 人力资源管理是企业管理体系中的重要组成部分，从企业发展角度来看，人力资源管理工作与企业战略结构之间的关系密切，其管理质量不仅会对企业当前发展状态产生影响，还会间接影响企业未来的发展方向。人工智能时代下，企业发展迎来全新机遇与挑战，为紧抓人工智能时代下的发展机遇，企业需加快构建更为现代化、智能化、精细化的人力资源管理模式，以强化企业管理，充分发挥人力资源管理的重要作用。对此，为有效解决企业人力资源管理现存的人力资源管理模式落后、人力资源管理理念落后、人力资源数据分析工作缺失及人力资源管理绩效评价方式滞后等问题，进一步提高人力资源管理的效率与质量，本文利用文献分析法与综合法，对人力资源管理中存在的问题进行综合分析，并从深化信息技术，构建人力资源信息化管理模式；组建专业人力资源管理队伍，树立数字化管理意识；利用大数据技术，构建完善的绩效考核体系；借助数字化技术，构建精细化薪资激励管理体系；融合战略发展，加强人力资源管理新投入等方面提出适宜的解决对策，以期为更好地促进人力资源管理发展提供参考与借鉴。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第11期
• 引用： PSSXiv:202409.01727 (或此版本 PSSXiv:202409.01727V1)
  DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.11.177
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.01727
• 推荐引用方式： 孙刚俭.人工智能时代人力资源管理的创新发展策略研究.商展经济,2024(11).[DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.11.177] (点此复制)