经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径研究

• 作者： 张哲楠 ¹
• 作者单位：
  1.  泉州市第一医院
• 发布时间：2024-09-24

摘要: 随着全球经济格局的快速变化，各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中，人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级，还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化，这些变化对人力资源管理提出了更高的要求，要求企业和政策制定者采取创新的管理策略，以优化人力资源配置、提高竞争力和效率。本文探讨了经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径。首先，通过详细分析经济转型的特征，探讨了人力资源在其中的重要作用，特别是它们如何支持产业结构的调整与技能的提升。其次，深入讨论了人力资源管理面临的主要挑战，如劳动力需求的变化、技能需求的演变、资本与劳动力的重新配置及经济政策的变动等。最后，针对这些挑战，本文提出了几种创新策略，包括推广灵活就业策略、制定终身学习与职业发展计划、实施多元化和包容性政策及加大政策创新与政府支持，旨在帮助企业和政策制定者优化人力资源配置，提高整体竞争力和效率，从而更好地适应经济转型的需求。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第17期
• 引用： PSSXiv:202409.01746 (或此版本 PSSXiv:202409.01746V1)
  DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.17.189
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.01746
• 推荐引用方式： 张哲楠.经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径研究.商展经济,2024(17).[DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.17.189] (点此复制)