数字化时代在线培训的现状、挑战及模式研究

• 作者： 樊淑敏 ¹
• 作者单位：
  1.  凉城县城市管理综合行政执法局
• 发布时间：2024-09-25

摘要: 数字化时代，构建全新的人力资源培训模式，重点关注技术整合、个性化学习和持续改进，灵活运用数字工具，重新塑造工作场所，整体优化员工培训的效果，并提高员工参与度，满足员工的动态需求，成功组建一支技术熟练、经验丰富、适应力强的员工队伍，具有重要意义。据此，本文将深入探讨数字化时代下人力资源培训模式的定义、特征、优势、挑战、新趋势和关键策略，希望引起更多组织对数字化人力资源培训的重视。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第12期
• 引用： PSSXiv:202409.02051 (或此版本 PSSXiv:202409.02051V1)
  DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.12.167
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202409.02051
• 推荐引用方式： 樊淑敏.数字化时代在线培训的现状、挑战及模式研究.商展经济,2024(12).[DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.12.167] (点此复制)