工作资源无法满足我的工作需求：非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗

• 作者： 孙健敏 ¹ 杨梅 ² 赵景 ²
• 作者单位：
  1.  中国人民大学 领导科学研究中心

  2.  中国人民大学 劳动人事学院
• 通讯作者： 杨梅 
• 发布时间：2024-10-14

摘要: 依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC)，文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明：非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关，进而影响员工工作满意度；工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 说明： "企业管理研究"专栏
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2024年 第8期
• 引用： PSSXiv:202410.00980 (或此版本 PSSXiv:202410.00980V1)
  DOI:10.12451/202410.00980
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.00980
• 推荐引用方式： 孙健敏,杨梅,赵景.工作资源无法满足我的工作需求：非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗.商业经济与管理,2024(8).[PSSXiv:202410.00980V1] (点此复制)