高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力 ———基于我国军工上市公司的实证研究

• 作者： 孙丽璐 ¹ 罗　威 ² 冯　榆 ²
• 作者单位：
  1.  重庆理工大学　管理学院

  2.  重庆理工大学　经济金融学院
• 发布时间：2024-10-14

摘要: 军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命，是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略，推动中国式现代化的重要力量。国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战，而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素。为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、高管创新意愿是否有内在的关联，从高阶梯队理论视角出发，以沪深两市Ａ股２０１２—２０１９年５６家军工上市企业的面板数据为样本，建立有调节作用的中介效应模型并进行实证研究。研究结果表明：军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关；高管薪酬激励与企业创新能力显著正相关，并且受到高管创新意愿的部分中介作用；同时，企业家精神在其中介作用中具有调节效应，企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿，促进企业创新能力提升。根据研究结果，提出以下建议：第一，军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬激励机制；第二，加强军工企业创新文化的建设，培育并树立企业高管的创新意识；第三，营造良好的创新氛围，培育和提升区域内的企业家精神。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《重庆理工大学学报（社会科学）》 2022年 第12期
• 引用： PSSXiv:202410.01047 (或此版本 PSSXiv:202410.01047V1)
  DOI:10.12451/202410.01047
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.01047
• 推荐引用方式： 孙丽璐,罗　威,冯　榆.高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力 ———基于我国军工上市公司的实证研究.重庆理工大学学报（社会科学）,2022(12).[PSSXiv:202410.01047V1] (点此复制)