地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人

• 作者： 邓传军 ¹ 陈亚飞 ¹ 刘智强 ²
• 作者单位：
  1.  河南大学商学院

  2.  华中科技大学管理学院
• 发布时间：2024-10-14

摘要: 员工主动助人行为对组织的成功十分重要，这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向，却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论，本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系，以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为，地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系存在明显差别，对于上述关系，主管支持与阻抑的调节作用也存在明显差别。基于300套主管—员工两阶段配对数据的实证结果表明，地位合作导向正向影响员工主动助人行为，地位竞争导向负向影响员工主动助人行为，同时有关主管支持与阻抑调节作用的相关假设也得到了支持。上述研究发现不仅拓展了地位竞争动机的理论内容，而且还为组织提升员工主动助人行为提供了新思路。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《珞珈管理评论》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202410.01077 (或此版本 PSSXiv:202410.01077V1)
  DOI:10.12451/202410.01077
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.01077
• 推荐引用方式： 邓传军,陈亚飞,刘智强.地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人.珞珈管理评论,2024(5).[PSSXiv:202410.01077V1] (点此复制)