中国式员工持股计划与公司违规:监督者抑或合谋者

• 作者： 洪峰 ¹ 陈晓艳 ¹ 田园 ²
• 作者单位：
  1.  北方工业大学 经济管理学院

  2.  安徽财经大学 会计学院
• 发布时间：2024-10-14

摘要: 以我国员工持股计划重启为背景,以2011-2019 年A 股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理,另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地,区分违规类型后发现,员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规;区分员工持股计划方案后发现,员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现,员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色,为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《南京审计大学学报》 2024年 第1期
• 引用： PSSXiv:202410.01157 (或此版本 PSSXiv:202410.01157V1)
  DOI:10.12451/202410.01157
  CSTR:32012.36.PSSXiv202410.01157
• 推荐引用方式： 洪峰,陈晓艳,田园.中国式员工持股计划与公司违规:监督者抑或合谋者.南京审计大学学报,2024(1).[PSSXiv:202410.01157V1] (点此复制)