企业数字化助推劳动配置效率：机制和异质性

• 作者： 李静 ¹ 傅明宸 ¹
• 作者单位：
  1.  安徽大学
• 发布时间：2024-10-16

摘要: 基于2007-2021年中国非金融类上市企业的研究样本,构建了企业层面的数字化转型指标和劳动配置效率指标,探讨企业数字化转型对企业劳动配置效率的影响。研究发现:企业数字化转型有利于优化企业劳动配置效率;企业数字化转型主要通过缓解企业信息不对称、激励企业创新、优化企业内部治理等渠道提高劳动配置效率;异质性分析表明，企业数字化转型在非国有企业、劳动密集型企业、非垄断企业以及高人力资本企业当中促进劳动配置效率的程度更大;进一步研究发现，企业数字化转型并未造成人力资本的“虹吸”效应,因而也推动劳动力在不同数字化水平的企业间合理配置。研究结论对企业如何抓住数字化转型的机遇提高劳动配置效率具有一定的借鉴意义,也为政府如何引导企业进行数字化转型提供了思路。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《西安财经大学学报》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202410.01433 (或此版本 PSSXiv:202410.01433V1)
  DOI:10.12451/202410.01433
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.01433
• 推荐引用方式： 李静,傅明宸.企业数字化助推劳动配置效率：机制和异质性.西安财经大学学报,2024(5).[PSSXiv:202410.01433V1] (点此复制)