基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究

• 作者： 曹元坤 ^1,2 罗元大 ¹ 张琼 ³
• 作者单位：
  1.  江西财经大学 工商管理学院

  2.  江西财经大学 产业集群与企业发展研究中心

  3.  南昌工程学院 工商管理学院
• 通讯作者： 罗元大 
• 发布时间：2024-10-22

摘要: 作为一种新兴创新模式，责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定，且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑，通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方法，利用NVivo 12、Mplus 8.3等软件，探究了员工责任式创新的概念结构并开发对应量表。结果表明员工责任式创新包含“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度，所开发的包括8个题项的员工责任式创新量表具有较好的信度和效度。同时，在检验员工责任式创新的效标关联效度过程中，发现员工亲社会动机、主动担责角色定义显著正向预测责任式创新，员工道德推脱、领导亲组织非伦理行为显著负向预测员工责任式创新。研究结论丰富了员工责任式创新的概念内涵，可以为责任式创新的相关研究提供有效的测量工具，给责任式创新的管理实践提供参考。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2024年 第9期
• 引用： PSSXiv:202410.02011 (或此版本 PSSXiv:202410.02011V1)
  DOI:10.12451/202410.02011
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.02011
• 推荐引用方式： 曹元坤,罗元大,张琼.基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究.商业经济与管理,2024(9).[PSSXiv:202410.02011V1] (点此复制)