共享经济下企业人力资源管理的创新路径研究

• 作者： 李爱霞 ¹
• 作者单位：
  1.  中国水利水电第一工程局有限公司
• 发布时间：2024-11-26

摘要: 为应对共享经济时代带来的挑战，提高现代企业的核心竞争力非常有必要。本文分析了共享经济对企业人力资源管理模式带来的影响，并提出推动企业人力资源管理数字化转型的创新策略，以供参考。共享经济下，现代企业在创新人力资源管理的过程中可以开发一套全覆盖的人力资源管理数字化平台，在划分人力资源管理内容的基础上合理设置工作模块，为人力资源管理的数字化转型提供基础保障。依托数字化管理平台，企业可以从岗位胜任分析、人才盘点、人才引进多个角度建立人力资源管理的循环机制，在保证人员岗位胜任力和人岗匹配的基础上，有针对性地获取人才，依靠数字化管理平台高效管理人才，挖掘和提高人力资源利用价值，发挥优质人力资源赋能现代企业核心竞争力的作用，使企业更好地应对共享经济时代带来的挑战。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商展经济》 2024年 第21期
• 引用： PSSXiv:202411.02166 (或此版本 PSSXiv:202411.02166V1)
  DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.21.168
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202411.02166
• 推荐引用方式： 李爱霞.共享经济下企业人力资源管理的创新路径研究.商展经济,2024(21).[DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.21.168] (点此复制)