内蒙古自治区中小微企业薪酬管理问题与对策

• 作者： 李斯亚 ¹
• 作者单位：
  1.  兴安盟开放大学
• 发布时间：2024-12-26

摘要: 随着新时代的到来，中小微企业已成为内蒙古自治区经济的重要组成部分。但就目前来看，内蒙古自治区中小微企业的发展还存在许多问题，如薪酬管理水平相对较低、薪酬管理制度不完善等，从而导致员工工作积极性不高、高素质人才流失，严重阻碍了企业的发展。因此，如何解决内蒙古自治区中小微企业薪酬管理存在问题，提高其管理水平是企业必须高度重视的一个重要课题。本文对内蒙古自治区中小微企业薪酬管理的状况和存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，希望对优化中小微企业的薪酬管理，使企业未来具有良好发展前景有一定的帮助。

• 分类： 哲学 >> 中国哲学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《集宁师范学院学报》 2024年 第4期
• 引用： PSSXiv:202412.01211 (或此版本 PSSXiv:202412.01211V1)
  DOI:10.12451/202412.01211
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202412.01211
• 推荐引用方式： 李斯亚.内蒙古自治区中小微企业薪酬管理问题与对策.集宁师范学院学报,2024(4).[PSSXiv:202412.01211V1] (点此复制)