通才悖论：CEO职业经历多样性影响创新效率的内在机理研究

• 作者： 王世权 ¹ 汪炫彤 ¹ 李芊霖 ¹
• 作者单位：
  1.  东北大学 工商管理学院
• 通讯作者： 汪炫彤 
• 发布时间：2025-02-17

摘要: 针对理论上关于CEO职业经历多样性“光明面”和“阴暗面”尚存在分歧的现状，文章全面考量CEO职业经历由单一向多样化转变所带来的利与弊，探究CEO职业经历多样性对创新效率的影响效应和作用机理。结果发现：CEO职业经历多样性与创新效率呈倒U型关系，过度单一或过度多样的职业经历都将对创新效率产生不利影响；多个大股东并存在上述关系中起调节作用；进一步分析表明，CEO职业经历多样性以倒U型模式作用于CEO管理能力，影响公司创新效率。上述发现将通才影响效应从线性关系视角扩展至非线性，建立了CEO职业经历多样性影响创新效率的理论逻辑，为企业提升创新资源配置能力和构建CEO选聘标准提供了新的理论支持与经验证据。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2024年 第12期
• 引用： PSSXiv:202502.00765 (或此版本 PSSXiv:202502.00765V1)
  DOI:10.12451/202502.00765
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202502.00765
• 推荐引用方式： 王世权,汪炫彤,李芊霖.通才悖论：CEO职业经历多样性影响创新效率的内在机理研究.商业经济与管理,2024(12).[PSSXiv:202502.00765V1] (点此复制)