隐喻视角下组织管理理论建构的整合多元主义方法

• 作者： 盛思鑫 ¹
• 作者单位：
  1.  中国宏观经济研究院
• 发布时间：2025-03-07

摘要: 理论建构中所使用的隐喻具备可拓展性，这种可拓展性来源于喻体系统和本体系统之间的映射关系，并且透过喻体和本体间的类比推理可以产生新的能被检验的假设。基于对喻体和本体（研究对象）关系的不同认识，可将组织管理领域常见的理论建构方法分为三种：工具主义、批判实在论和多元主义。使用这三种方法来构建理论的研究者大多数对于隐喻的使用都是下意识的，并没有充分意识到人类思维的隐喻性质和概念系统的隐喻本质。从隐喻思维的角度看，用来构建理论的三种方法各有优缺点。运用整合多元主义这一新方法来建构组织管理理论，可综合已有方法的优点，同时尽量克服它们的不足。该方法一方面认同工具主义提出新喻体的理论倾向，力求通过分析综合已有理论的隐喻基础来构建新喻体；另一方面也肯定批判实在论对更强解释力的追求，主张新喻体应尽可能吸收已有喻体之间的共同点。此外，整合多元主义还借鉴了多元主义“兼容并包”的研究路径。隐喻思维视域下整合多元主义方法的使用既有助推进组织管理理论的创新，也能为其他社会科学领域的理论创新提供启示。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《中南大学学报(社会科学版）》 2025年 第1期
• 引用： PSSXiv:202503.00421 (或此版本 PSSXiv:202503.00421V1)
  DOI:10.12451/202503.00421
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.00421
• 推荐引用方式： 盛思鑫.隐喻视角下组织管理理论建构的整合多元主义方法.中南大学学报(社会科学版）,2025(1).[PSSXiv:202503.00421V1] (点此复制)