制度韧性视角下劳动领域“枫桥经验”实践逻辑与创新路径

• 作者： 陈志芳 ¹ 胡玉智 ¹ 胡晨熙 ²
• 作者单位：
  1.  茅台学院

  2.  杭州电子科技大学
• 发布时间：2025-03-20

摘要: 本文聚焦于制度韧性视角下“枫桥经验”在劳动领域的实践与创新。在新时代劳动领域复杂多变、纠纷频现的背景下，阐述将“枫桥经验”引入劳动纠纷治理的必要性。通过对制度韧性内涵要素及“枫桥经验”起源、发展的理论阐释，揭示二者紧密联系。深入剖析“枫桥经验”在劳动领域以党建引领为核心保障、多元共治构建协同格局、预防为主进行源头治理、就地解决实现高效化解的实践逻辑，并结合茅台集团工会与茅台学院工会的丰富实践案例展开分析。指出当前面临劳动法律法规适应性不足、多元主体协同困境、基层治理能力短板等挑战，进而提出完善法律制度、强化多元协同、提升基层能力、创新治理理念等创新路径，旨在为劳动领域纠纷治理提供理论支撑与实践参考，促进劳动关系和谐稳定。

• 来自： 陈志芳 胡玉智 胡晨熙
• 分类： 政治学 >> 中外政治制度
• 稿件状态： 已投稿主题征文
征文主题： 平台智声|首届中国特色社会主义工会理论研究主题征文暨纪念中华全国总工会成立100周年学术成果征文
• 引用： PSSXiv:202503.01701 (或此版本 PSSXiv:202503.01701V1)
  DOI:10.12451/202503.01701
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.01701
• 推荐引用方式： 陈志芳,胡玉智,胡晨熙.制度韧性视角下劳动领域“枫桥经验”实践逻辑与创新路径.哲学社会科学预印本平台:https://zsyyb.cn/abs/202503.01701.[PSSXiv:202503.01701V1] (点此复制)