领导的真诚能促进员工的合作吗？基于行为剧本理论视角

• 作者： 李成彦 ¹ 黄崇蓉 ² 孙柳琦 ²
• 作者单位：
  1.  上海师范大学人力资源管理系

  2.  上海师范大学心理学院
• 通讯作者： 黄崇蓉 
• 发布时间：2025-03-21

摘要: 近年来，职场上的真诚逐渐受到研究者们的关注，但研究者们大多关注员工个体真诚对其自身工作状态和行为的促进作用，较少探究真诚在上下级关系中对他人的影响，以及真诚在促进关系行为中所发挥的作用。基于行为剧本理论，采用3个子研究考察了领导真诚、员工合作行为和领导语境沟通取向之间的关系。两项情境启动实验和一项问卷调查的研究结果显示，领导真诚不仅能够显著预测员工与领导的合作行为，并且能够正向影响员工与同事的合作行为。领导语境沟通取向在领导真诚与领导合作之间的关系中起调节作用。研究结果揭示了领导真诚特质的组织效益，为促进领导真诚表达和员工合作行为提供了相应的实践建议。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2024年 第2期
• 引用： PSSXiv:202503.01924 (或此版本 PSSXiv:202503.01924V1)
  DOI:10.12451/202503.01924
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.01924
• 推荐引用方式： 李成彦,黄崇蓉,孙柳琦.领导的真诚能促进员工的合作吗？基于行为剧本理论视角.商业经济与管理,2024(2).[PSSXiv:202503.01924V1] (点此复制)