投桃报李：临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制

• 作者： 刘善仕 ¹ 玉胜贤 ² 刘嫦娥 ²
• 作者单位：
  1.  华南理工大学工商管理学院

  2.  湖南工商大学工商管理学院
• 通讯作者： 玉胜贤 
• 发布时间：2025-03-21

摘要: 多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂，如何促进多元雇佣聚力发展，已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论，引入关系认同和感知义务作为中介变量，将任务相依性作为边界条件，构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型，旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明：关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用；任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应，并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径，即任务相依性程度越强，临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2024年 第6期
• 引用： PSSXiv:202503.01934 (或此版本 PSSXiv:202503.01934V1)
  DOI:10.12451/202503.01934
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.01934
• 推荐引用方式： 刘善仕,玉胜贤,刘嫦娥.投桃报李：临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制.商业经济与管理,2024(6).[PSSXiv:202503.01934V1] (点此复制)