不合规任务对员工工作绩效的影响研究：一个被调节的双中介模型

• 作者： 赵李晶 ¹ 赵曙明 ²
• 作者单位：
  1.  海南大学管理学院

  2.  南京大学商学院
• 通讯作者： 赵曙明 
• 发布时间：2025-03-21

摘要: 基于认知一情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型，探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现：(1)不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响；(2)工作目标进展和情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间起中介作用；(3)时间管理技能不仅弱化了不合规任务与工作目标进展间的负向关系，还削弱了不合规任务与情绪耗竭间的正向关系；(4)时间管理技能负向调节了工作目标进展在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用，对情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用的负向调节效应不显著。本研究的结论为企业进行员工压力和任务管理，提高工作绩效提供实践指导。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2023年 第1期
• 引用： PSSXiv:202503.01935 (或此版本 PSSXiv:202503.01935V1)
  DOI:10.12451/202503.01935
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.01935
• 推荐引用方式： 赵李晶,赵曙明.不合规任务对员工工作绩效的影响研究：一个被调节的双中介模型.商业经济与管理,2023(1).[PSSXiv:202503.01935V1] (点此复制)