员工正念如何影响不道德亲组织行为：自我调节理论的视角

• 作者： 卫武 ¹ 黎金荣 ¹
• 作者单位：
  1.  武汉大学经济与管理学院
• 发布时间：2025-03-26

摘要: 如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角，以工作投入为中介变量，时间压力为调节变量，通过对343份有效样本数据检验分析，探究在中国组织情境下员工正念对不道德亲组织行为的影响机制。研究结果表明：正念对不道德亲组织行为存在显著负向影响；工作投入中介了正念对不道德亲组织行为的影响；时间压力不仅负向调节了正念对工作投入的影响，并进一步负向调节了正念通过工作投入对不道德亲组织行为的间接效应，当时间压力越低时，工作投入的中介效应越强。研究结果不仅为不道德亲组织行为的抑制性研究提供了新视角，而且丰富了正念对不道德亲组织行为作用机制研究。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2023年 第5期
• 引用： PSSXiv:202503.03033 (或此版本 PSSXiv:202503.03033V1)
  DOI:10.12451/202503.03033
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03033
• 推荐引用方式： 卫武,黎金荣.员工正念如何影响不道德亲组织行为：自我调节理论的视角.商业经济与管理,2023(5).[PSSXiv:202503.03033V1] (点此复制)