以眼还眼：职场排斥对沉默行为的影响

• 作者： 陈明艳 ¹ 郑兴山 ¹ 张琦 ¹
• 作者单位：
  1.  上海交通大学安泰经济与管理学院
• 发布时间：2025-03-26

摘要: 文章基于社会互动视角，探讨职场排斥与沉默行为的过程机制，在此基础上提出一个调节的中介模型，特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用。通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析，结果显示：职场排斥正向影响沉默行为；工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用；情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系，还调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系；此外，情绪智力还调节“职场排斥一工作投入一沉默行为”和“职场排斥一感知凝聚力一沉默行为”这两条中介路径。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2022年 第2期
• 引用： PSSXiv:202503.03106 (或此版本 PSSXiv:202503.03106V1)
  DOI:10.12451/202503.03106
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03106
• 推荐引用方式： 陈明艳,郑兴山,张琦.以眼还眼：职场排斥对沉默行为的影响.商业经济与管理,2022(2).[PSSXiv:202503.03106V1] (点此复制)