威权型领导是否会引发员工的越轨行为？来自心理契约违背和个体自尊的解释

• 作者： 李茹 ¹ 何光远 ¹ 赵曙明 ¹
• 作者单位：
  1.  南京大学商学院
• 通讯作者： 赵曙明 
• 发布时间：2025-03-26

摘要: 较之此前的越轨行为，数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论，文章通过344份企业员工数据，探讨威权型领导对员工越轨行为的作用机制和边界条件，验证了心理契约违背的中介作用，以及个体自尊的调节作用。结果表明：个体自尊既可以调节威权型领导与员工心理契约违背之间的关系，也可以调节心理契约违背与员工越轨行为之间的关系。当个体自尊水平较高时，威权型领导对心理契约违背的正向影响增强，而心理契约违背对员工越轨行为的正向影响减弱。研究结果拓展了对威权型领导影响效应的认识，为理解威权型领导与员工越轨行为的关系提供了新的视角，推动了个体自尊动态研究的发展，并为企业实践提供参考。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2022年 第6期
• 引用： PSSXiv:202503.03151 (或此版本 PSSXiv:202503.03151V1)
  DOI:10.12451/202503.03151
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03151
• 推荐引用方式： 李茹,何光远,赵曙明.威权型领导是否会引发员工的越轨行为？来自心理契约违背和个体自尊的解释.商业经济与管理,2022(6).[PSSXiv:202503.03151V1] (点此复制)