岗位数字化会加剧过度劳动吗？——来自中国劳动力动态调查的证据

• 作者： 陈思 ¹ 吕康银 ¹ 梁孝成 ¹
• 作者单位：
  1.  东北师范大学经济与管理学院
• 发布时间：2025-03-27

摘要: 岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征，同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016一2018年中国劳动力动态调查（CLDS）与职业信息网络（0*NET)数据，构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标，实证检验岗位数字化对雇员过度劳动的影响及劳动控制的作用机制。研究结果表明，岗位数字化使雇员面临着高时长、高强度的过度劳动困境。机制分析发现，岗位数字化通过在劳动过程中强化对雇员的劳动控制导致过度劳动，而以绩效为导向的计酬机制是最重要的传导渠道。异质性分析结果表明，青年和高技能群体普遍存在数字化过度劳动现象，而大型企业和高内卷行业却呈现出低强度过度劳动的趋势。进一步研究发现，岗位数字化提升了雇员的加班概率，甚至形成了过度劳动的准制度化模式。本文的研究为构建和谐劳动关系、平衡数字技术进步与劳动权益保障提供了政策启示。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《经济与管理研究》 2025年 第2期
• 引用： PSSXiv:202503.03524 (或此版本 PSSXiv:202503.03524V1)
  DOI:10.12451/202503.03524
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03524
• 推荐引用方式： 陈思,吕康银,梁孝成.岗位数字化会加剧过度劳动吗？——来自中国劳动力动态调查的证据.经济与管理研究,2025(2).[PSSXiv:202503.03524V1] (点此复制)