中国三大城市群工资差异的影响因素及其空间外溢效应

• 作者： 潘辉 ¹ 尹翔硕 ² 陶爱元 ¹
• 作者单位：
  1.  上海立信会计金融学院国际经贸学院

  2.  复旦大学经济学院
• 发布时间：2025-03-27

摘要: 城市工资存在一定的空间自相关性，这就决定了需要基于空间外溢的视角对城市工资差异进行研究。文章选择中国最发达的三大城市群49个城市2000一2018年面板数据，采用空间计量方法对城市工资的影响因素及其空间外溢效应进行系统研究。研究结果显示，三大城市群城市平均工资具有显著的空间自相关特征，呈现“抱团效应”。空间计量结果表明：市场潜力、人口规模、人力资本、房价、产业结构、外商直接投资对城市工资具有显著影响；城市工资及其影响因素呈现显著的空间外溢效应。研究提出，城市化政策在进一步提升城市集聚度的同时，应设法打破城市间各类壁垒，释放城市间空间外溢效应，形成大中小城市合理的工资梯度，促进城市群一体化发展。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《会计与经济研究》 2022年 第6期
• 引用： PSSXiv:202503.03651 (或此版本 PSSXiv:202503.03651V1)
  DOI:10.12451/202503.03651
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03651
• 推荐引用方式： 潘辉,尹翔硕,陶爱元.中国三大城市群工资差异的影响因素及其空间外溢效应.会计与经济研究,2022(6).[PSSXiv:202503.03651V1] (点此复制)