国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用

• 作者： 朱仁宏 ¹ 李萧玮 ¹
• 作者单位：
  1.  中山大学管理学院
• 通讯作者： 李萧玮 
• 发布时间：2025-03-27

摘要: 国有企业作为社会经济发展的奠基石，肩负着艰巨的历史使命和现实重任，而国有企业员工作为企业发展的第一要素，员工组织承诺对企业的发展具有十分重要的影响。文章从身份视角切入，基于社会认同威胁理论，探讨员工编制身份如何影响组织承诺，以及这一影响过程是否受内在薪酬感知的调节作用。281份有效问卷的研究结果表明：员工编制身份对组织承诺有正向影响；内在薪酬感知在“编制身份一组织承诺”关系中部分起负向调节作用，即内在薪酬感知能够部分减少“双轨制”带来的员工价值认同、回报以及继续留在组织意愿的差距。内在薪酬感知的具体调节作用存在差异，即内在薪酬管理并不如预想中有效。文章对国有企业雇佣制度的理论研究和管理实践具有一定的启示意义。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2022年 第10期
• 引用： PSSXiv:202503.03690 (或此版本 PSSXiv:202503.03690V1)
  DOI:10.12451/202503.03690
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.03690
• 推荐引用方式： 朱仁宏,李萧玮.国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用.商业经济与管理,2022(10).[PSSXiv:202503.03690V1] (点此复制)