公司高层女性参与率对价格加成的影响：促进还是抑制？

• 作者： 杜薇 ^1,2 朱大鹏 ³ 王喆 ⁴
• 作者单位：
  1.  清华大学社会科学院经济学研究所

  2.  安徽财经大学经济学院

  3.  上海立信会计金融学院会计学院

  4.  财新智库
• 发布时间：2025-04-03

摘要: 劳动力市场理论中，性别分化带来的劳动力异质性不仅源于劳动力本身在物理、生理等方面的差距，还源于社会环境以及现存职场性别隔离的情况。文章基于女性参与率的不同对企业生产效率和利润水平产生的影响，构造了劳动力性别特征影响企业价格加成的理论模型，分析了其理论机制；并以2008一2019年中国沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。结果发现，女性高层主要通过提高生产率、降低成本两个渠道影响企业价格加成，公司高层中女性参与率对企业价格加成具有正向影响。进一步研究发现，在国有产权性质、市场化程度较高、两职分离的上市公司，女性高层的影响力更显著。回归结果支持了理论推导预测，并为相关机构制定女性就业政策提供了理论支撑和经验证据。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《会计与经济研究》 2022年 第3期
• 引用： PSSXiv:202504.00389 (或此版本 PSSXiv:202504.00389V1)
  DOI:10.12451/202504.00389
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00389
• 推荐引用方式： 杜薇,朱大鹏,王喆.公司高层女性参与率对价格加成的影响：促进还是抑制？.会计与经济研究,2022(3).[PSSXiv:202504.00389V1] (点此复制)