愿景型领导行为与下属绩效的关系：积极情绪与愿景整合的链式中介作用

• 作者： 陈慧 ¹ 杨颖思 ¹ 王小华 ²
• 作者单位：
  1.  1.北京邮电大学经济管理学院

  2.  2.北京师范大学心理学部
• 发布时间：2025-04-03

摘要: 愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展一建构理论，构建“领导行为→下属情绪一下属行为→绩效”的研究框架，结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效，下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用，下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用，但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究，验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性，为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2022年 第5期
• 引用： PSSXiv:202504.00400 (或此版本 PSSXiv:202504.00400V1)
  DOI:10.12451/202504.00400
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00400
• 推荐引用方式： 陈慧,杨颖思,王小华.愿景型领导行为与下属绩效的关系：积极情绪与愿景整合的链式中介作用.商业经济与管理,2022(5).[PSSXiv:202504.00400V1] (点此复制)