向上建言遭受同事消极对待：发生条件与机制研究

• 作者： 夏福斌 ¹ 林忠 ²
• 作者单位：
  1.  黑龙江大学经济与工商管理学院

  2.  东北财经大学工商管理学院
• 通讯作者： 林忠 
• 发布时间：2025-04-03

摘要: 建言是促进组织发展的关键因素之一，然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论，文章构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析这一现象。319名员工两时点问卷调查数据的分析结果很好地支持了该模型。研究发现：员工向上建言通过同事归因的中介作用间接正向影响该同事对自已的无礼行为，这种简接影响是否发生受到同事组织政治感的正向调节作用。具体而言，员工向上建言能被高政治感同事视为逢迎上司行为，并且这些同事会因为这种归因无礼对待建言员工。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2021年 第6期
• 引用： PSSXiv:202504.00436 (或此版本 PSSXiv:202504.00436V1)
  DOI:10.12451/202504.00436
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00436
• 推荐引用方式： 夏福斌,林忠.向上建言遭受同事消极对待：发生条件与机制研究.商业经济与管理,2021(6).[PSSXiv:202504.00436V1] (点此复制)