调节焦点对员工工作投入的影响:优势和兴趣导向工作重塑的中介作用*

• 作者： 余璇 ¹ 罗楠 ²
• 作者单位：
  1.  重庆工商大学工商管理学院

  2.  四川大学商学院
• 发布时间：2025-04-03

摘要: 探讨调节焦点作为一种个体特质对员工工作投入的影响,并从工作设计理论出发,选取优势和 兴趣导向工作重塑作为中介变量,检验其在调节焦点与员工工作投入中发挥的中介效应。 对 220 个企业 员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示: (1) 促进性调节焦点对员工工作投入有显著正向影响,防 御性调节焦点对员工工作投入有显著负向影响。 (2) 促进性调节焦点对优势和兴趣导向工作重塑有显 著正向影响,防御性调节焦点对优势和兴趣导向工作重塑有显著负向影响。 (3) 优势和兴趣导向工作重 塑在促进性调节焦点、防御性调节焦点对员工工作投入的影响中具有显著的中介效应。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202504.00553 (或此版本 PSSXiv:202504.00553V1)
  DOI:10.12451/202504.00553
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00553
• 推荐引用方式： 余璇,罗楠.调节焦点对员工工作投入的影响:优势和兴趣导向工作重塑的中介作用*.重庆工商大学学报(社会科学版),2024(5).[PSSXiv:202504.00553V1] (点此复制)