高管薪酬存在同伴效应吗？

• 作者： 潘子成 ¹
• 作者单位：
  1.  东南大学经济管理学院
• 发布时间：2025-04-08

摘要: 以2007—2017年间沪深A股非金融类上市公司为研究样本，重点探讨了高管薪酬同伴效应的存在性、情境因素以及经济后果。研究发现，高管薪酬同时存在行业和区域同伴效应。而且，上述薪酬同伴效应在环境不确定性程度和非国有控股程度高的公司中更为显著。此外，高管薪酬同伴效应与企业发展的关系因时而异，即短期内可促进企业的发展，但中长期则抑制了企业的发展。进一步发现，模仿是解释薪酬同伴效应的内在逻辑。另外，薪酬同伴效应降低了薪酬业绩敏感性。研究不仅在理论上丰富了高管薪酬的研究内容，同时为高管薪酬方案的制定以及同伴效应外部性的运用提供了指导和借鉴。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2020年 第5期
• 引用： PSSXiv:202504.00952 (或此版本 PSSXiv:202504.00952V1)
  DOI:10.12451/202504.00952
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00952
• 推荐引用方式： 潘子成.高管薪酬存在同伴效应吗？.商业经济与管理,2020(5).[PSSXiv:202504.00952V1] (点此复制)