绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究

• 作者： 李锡元 ¹ 王伟叶 ¹
• 作者单位：
  1.  武汉大学经济与管理学院
• 发布时间：2025-04-08

摘要: 文章基于自我控制资源理论，以354名员工为样本，探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生，并关注了家长式领导和差错管理氛围的调节作用。结果表明：绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响；绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使员工做出职场欺骗行为；仁慈领导具有正向的调节效应，德行领导和差错管理氛围具有负向的调节效应。研究结果有助于揭示职场欺骗行为产生的内在机制和边界条件，以及家长式领导和差错管理氛围可能存在的影响。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2020年 第10期
• 引用： PSSXiv:202504.00965 (或此版本 PSSXiv:202504.00965V1)
  DOI:10.12451/202504.00965
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00965
• 推荐引用方式： 李锡元,王伟叶.绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究.商业经济与管理,2020(10).[PSSXiv:202504.00965V1] (点此复制)