非工作时间电子沟通对领导有效性的影响：一项经验取样的日志研究

• 作者： 张光磊 ¹ 郑维丽 ¹ 李铭泽 ¹
• 作者单位：
  1.  武汉理工大学管理学院
• 发布时间：2025-04-08

摘要: 文章基于社会信息加工理论，从领导有效性和下属工作态度两个角度探索非工作时间电子沟通在工作领域的有效性及其影响机制。使用日志法追踪员工10个工作日获取613份有效观测值，数据分析发现：非工作时间电子沟通的情感基调维度通过任务不合规性感知积极影响领导有效性评价和员工总体工作态度；而所需时间维度通过任务不合规性感知对领导有效性评价和员工总体工作态度均有消极影响，工作一家庭细分偏好加强了非工作时间电子沟通与任务不合规性感知之间的关系。研究还讨论了理论和实际意义以及未来研究的方向。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2020年 第11期
• 引用： PSSXiv:202504.00967 (或此版本 PSSXiv:202504.00967V1)
  DOI:10.12451/202504.00967
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00967
• 推荐引用方式： 张光磊,郑维丽,李铭泽.非工作时间电子沟通对领导有效性的影响：一项经验取样的日志研究.商业经济与管理,2020(11).[PSSXiv:202504.00967V1] (点此复制)