道德解脱与归因：企业非伦理行为面前员工为何保持沉默？

• 作者： 蔡双立 ¹ 高阳 ¹
• 作者单位：
  1.  天津财经大学商学院
• 发布时间：2025-04-08

摘要: 面对企业非伦理行为，员工有时候为何选择沉默，这是近年来学者比较关注的问题。文章聚焦于自利型伦理氛围这一特定情境，采用跨层次研究方法，探索道德解脱在不同归因情况下对员工沉默的影响。研究发现，面对企业的非伦理问题，道德解脱（归已因）在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到完全中介作用。道德解脱（归他因）在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到部分中介作用。权力距离在道德解脱与员工沉默之间起到负向调节作用。研究表明，员工面对企业的非伦理问题是否选择沉默，主要取决于企业的自利型伦理氛围和个体道德解脱的意义建构。文章对于揭示企业非伦理行为下员工沉默选择问题具有理论和现实价值。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2019年 第2期
• 引用： PSSXiv:202504.00976 (或此版本 PSSXiv:202504.00976V1)
  DOI:10.12451/202504.00976
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00976
• 推荐引用方式： 蔡双立,高阳.道德解脱与归因：企业非伦理行为面前员工为何保持沉默？.商业经济与管理,2019(2).[PSSXiv:202504.00976V1] (点此复制)